Владимир Гердо/ТАСС 7 ноября. FINMARKET.RU — Работодатели все чаще нанимают самозанятых. Их услугами пользуется каждая пятая компания, подсчитали для «Российской газете» в сервисе «Суперджоб». Чаще всего самозанятых нанимали для выполнения работ по проектированию. Также высоко востребованы программисты, водители, маркетологи и дизайнеры, оформившие статус самозанятого.
Как отмечают эксперты, работодателям может быть выгодна такая форма трудовых отношений, потому что они экономят на штате и на средствах, так как договор с самозанятым не предполагает уплаты страховых взносов или расходов на больничные, декретные или отпускные.
Однако, наряду с преимуществами, для работодателя существуют и определенные риски. Во-первых, речь про отсутствие прямого контроля и управления, что нередко приводит к нарушениям сроков, качества или объема работ со стороны самозанятого исполнителя. Кроме того, бывают случаи, когда самозанятые в одностороннем порядке прекращают сотрудничество — по личным обстоятельствам, из-за того, что находят более выгодный проект или официальную работу. Это усложняет решение задач заказчика, приводит к потере времени и ресурсов. Также нет гарантий выполнения работы в запланированные сроки.
Еще один важный момент связан с вопросами защиты интеллектуальной собственности: как правило, самозанятый может использовать результаты своего труда на разных проектах.
Источник: www.finmarket.ru
Свежие комментарии