Владимир Гердо/ТАСС 15 сентября. FINMARKET.RU — Минтруд разработал новый индикатор риска подмены трудовых отношений самозанятостью. Он сработает, если более 10 работников становятся самозанятыми и начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам прежнему или новому работодателю. Это станет поводом для проверки работодателя, пишет «Российская газета».
Масштаб теневой занятости остается высоким: по оценке ведомства, вне официального рынка труда находятся около 5,3 млн россиян, только в 2026 году планируется вывести из тени 1,3 млн человек. Перевод штата в самозанятые — один из самых распространенных способов ухода от налогов и соцвзносов. Как поясняет замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, индикатор «заточен» на то, чтобы реагировать сразу на несколько типовых ситуаций. «Ключевое условие — 10 или более работников с трудовыми договорами увольняются, а затем оформляют самозанятость и начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам той же компании или сотрудничают с новым заказчиком все вместе. Сам по себе этот факт не является нарушением, но будет поводом для Роструда обратить внимание на организацию и защитить трудовые права работников, если они не соблюдаются», — уточнил Платыгин.
Главный риск индикатора — ложноположительные срабатывания. Под него может попасть и законный кейс: компания сократила штат, а бывшие сотрудники решили работать на себя и оказывать услуги на рынке, в том числе прежнему заказчику. «Проверки не должны превращаться в «охоту на ведьм» и выдавливать добросовестных самозанятых из легального поля», — замечает руководитель оперативного штаба независимого профсоюза «Новый труд» Алексей Неживой. Еще один риск — компании начнут перестраховываться, и работники потеряют возможность легальной подработки.
Источник: www.finmarket.ru
Свежие комментарии