Елена Афонина/ТАСС 5 декабря. FINMARKET.RU — Социальные пакеты компаний последнее время становятся все шире, пишет «Российская газета». А все потому, что рынок труда становится все более жестким для работодателя, говорит Максим Максимов, доцент кафедры корпоративного управления и инноватики РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Соцпакет относится к традиционным способам борьбы за кадры. «Работодателю выгоднее предоставлять сотрудникам услуги, чем постоянно увеличивать заработную плату», — считает доцент кафедры управления персоналом, к.э.н. ГУУ Анастасия Лобачева. Дополнительные поощрения достаточно сильно увеличивают платежную ведомость работодателя. «При этом можно сэкономить на размере фонда оплаты труда и, соответственно, — на налоговых отчислениях», — поясняет Максимов.
Компенсационный пакет — то есть набор добровольных корпоративных бонусов сверх тех, что гарантированы ТК РФ, есть сегодня у 95% компаний, и лишь 5% предоставляют социальные гарантии строго по ТК РФ, сообщили в SuperJob.
Сегодня в каждой второй компании предлагается обучение за счет работодателя, сообщили в сервисе SuperJob. Также половина руководителей считает частью соцпакета проведение корпоративных мероприятий за счет компании и подарки к праздничным датам.
Среди бонусов, которые включают компании в социальный пакет: компенсация расходов на связь и интернет, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
В четверти компаний сотрудники питаются бесплатно или получают компенсацию на питание. Также каждый пятый работодатель предоставляет работникам служебный транспорт. Чаще всего это делают промышленные предприятия, которые расположены в удалении от остановок общественного транспорта.
Источник: www.finmarket.ru
Свежие комментарии